Voor een goede arbeidsrelatie tussen kerk en Kerkelijk Werker en/of om deze te verbeteren is het functioneringsgesprek een uitstekend middel om verwachtingen e.d. naar elkaar uit te spreken. Steunpunt Kerkenwerk helpt u daarbij door onderstaande handleiding aan te bieden. Het gespreksformulier dient als leidraad voor het gesprek. Gerelateerd
Wanneer u een Kerkelijk Werker in dienst heeft/neemt zijn de volgende onderwerpen van belang: Voor catecheten geldt:
Voor een goede begeleiding in de kerk adviseert SKW dat iedere predikant of kerkelijk werker een een begeleidingscommissie krijgt. Bekijk de video om te ontdekken wat een begeleidingscommissie doet: De belangrijkste taken van de commissie zijn: Begeleiden en ondersteunen van de predikant / kerkelijk werker (en partner/gezin) in de periode dat de predikant binnen de
Een predikant is de door God gegeven herder, leraar en geestelijk leider van de gemeente. Dit is een mooie, maar ook verantwoordelijke taak. Belangrijk is om vanaf de aanstelling de wederzijdse verwachtingen over taakverdeling en benodigde competenties goed te bespreken en regelmatig te evalueren. Dit maakt het functioneren van de predikant transparant. Om dit goed
Elke startende predikant wordt bij aanvang van zijn werkzaamheden gedurende twee jaar begeleid door een hiertoe opgeleide predikant ofwel een mentor. Het mentoraat heeft een verplichtend karakter. SKW coördineert het mentoraat voor de startende predikanten binnen de NGK en de CGK. Het doel van deze begeleiding en de procesbeschrijving voor alle betrokkenen kunt u lezen
Materiële regelingen en traktement NGK Steunpunt Kerkenwerk onderhandelt jaarlijks met de Predikantenvereniging | CGMV over de materiële regelingen. De regelingen worden aangepast na goedkeuring van de kerken op de Algemene Vergadering. Pastorie Overige documenten Gerelateerd
Voor een goede arbeidsrelatie tussen kerk en koster en/of om deze te verbeteren is het functioneringsgesprek een uitstekend middel om verwachtingen e.d. naar elkaar uit te spreken. Steunpunt Kerkenwerk helpt u daarbij door onderstaande handreiking aan te bieden. Het gespreksformulier dient als leidraad voor het gesprek. Gerelateerd
Steunpunt Kerkenwerk onderhandelt elk jaar met CGMV, vakorganisatie over de arbeidsvoorwaarden kosters. Veranderingen worden periodiek doorgevoerd na goedkeuring van de kerken via digitale stemming. Eind 2021 is een aangepaste arbeidsvoorwaardenregeling voor koster vastgesteld voor twee jaar. Deze vaststelling is gedaan op grond van de inbreng van kerken en kosters en besproken in een georganiseerd overleg
In de regelingen voor werkers in de kerk wordt aan kerkenraden geadviseerd trajecten intervisie, supervisie of coaching te faciliteren in kader van deskundigheidsbevordering. Kijk in de regeling voor de budgetten voor uw predikant of kerkelijk werker. Wenst u een supervisor en/of coach die bekend is met het werk van professionals in de kerken? En die
