Steunpunt Kerkenwerk signaleert regelmatig dat het een uitdaging is om een goede werkomgeving te creëren in de kerk. Ook de Christelijke Hogeschool Ede kwam tot die conclusie in een onderzoek onder haar alumni. Samen hebben we daarom materiaal ontwikkeld voor predikanten, kerkelijk werkers, kerkenraden en (beroepings-)commissies. 1) Help, een vacature?! Bij de aanstelling van een […]
Uw kerk zoekt een professional. Wat past het beste bij uw situatie; een predikant of een kerkelijk werker? En hoe vult u deze vacature goed in? Ontdek het met onze handige checklist! Bij de aanstelling van een nieuwe professional komt het steeds vaker voor dat gemeenten twijfelen over het beroepen van een predikant of
In de kerk zijn veel vrijwilligers actief. Jij bent als predikant, kerkelijk werker of koster de professional. Hoe bepaal en bewaak je de eigen positie? En wat mag je verwachten van de vrijwilliger als werkgever? Voor een goede werkomgeving is het belangrijk om wederzijdse verwachtingen regelmatig te bespreken. Steunpunt Kerkenwerk ontwikkelde in samenwerking met
De arbeidsvoorwaardenregeling voor kerkelijk werkers 2019-2020 is in december 2018 gepubliceerd. De GKv-leden hebben digitaal gelegenheid gehad om in te stemmen met deze regeling. Met een ruime meerderheid is deze regeling door de GKv-leden geaccepteerd. Voor de NGK-leden heeft de Nederlands Gereformeerde instelling voor Arbeidszaken (NGA) instemming verleend. Per abuis is in de onderhandeling voorafgaand
Met nieuwe inspiratie en veel mooie ontmoetingen kijken we terug op de regioavond ‘Dienend in Beweging!’. Predikantenvereniging | CGMV en Steunpunt Kerkenwerk deelden hun ideeën, inspiratie en vragen met de deelnemers op gebied van kerkelijk personeelsbeleid. U kunt het materiaal van de avond teruglezen op onze website, bijvoorbeeld de plenaire presentatie van de avond en
“HR Beleid voor kerken” is goed werkgeverschap, voor alle professionals en vrijwilligers die zich met hart en ziel inzetten voor de kerk in deze uitdagende tijd. Naast de regelingen is het kerkelijk personeelsbeleid grofweg te verdelen onder de volgende drie kapstokken: Preventie Instrumenten Toerusting Meer leren over preventie? Meer leren over instrumenten? Meer leren over toerusting?
