Krimpende ledenaantallen, teruglopende financiële middelen, langdurig openstaande vacatures in kerkenraad en commissies, nieuwe ontwikkelingen en behoeftes rond de inzet van predikanten… De uitdagingen in ons kerkverband liegen er niet om! Misschien merkt u daar in uw gemeente (nog) weinig van, maar voor andere gemeenten zijn deze uitdagingen pijnlijk actueel. Hoe kunnen wij als kerken in […]
Inmiddels is er weer een nieuw kerkelijk seizoen van start. Het moment waarop de meeste wisselingen plaatsvinden binnen kerkelijke functies. Alle contactgegevens van de GKv kerken worden jaarlijks verzameld door uitgeverij Scholma Print & Media, die ook het Handboek van de Gereformeerde Kerken samen stelt. Deze adressen zijn te vinden op www.handboekgkv.nl en www.gkv.nl. Veel
Vanaf januari 2016 start de nieuwe opleiding voor interim-predikanten GKv en NGK. Hierin is plaats voor zes GKv- en drie NGK-predikanten, die voltijds of in deeltijd als interim-predikant willen gaan werken. Alle GKv- en NGK-predikanten hebben onlangs een uitnodiging ontvangen en kunnen zich vóór 28 september aanmelden bij Steunpunt Kerkenwerk. Meer weten? Lees ook:
Religieuze organisaties kunnen dankzij donaties of zeer sterke kortingen op ICT producten hun werkingsbudget in toom houden. Beschikken over moderne technologie is kritisch voor de werking en de communicatie van maatschappelijke organisaties. Maar middelen besteed aan de technologie zijn middelen die niet besteed worden aan missie- of programma-gerelateerde kosten. Daarom biedt TechSoup Nederland verenigingen en stichtingen
Al eerder informeerden we de kerken over veranderingen in de wet Werk en Zekerheid. De arbeidsvoorwaarden Kosters en Kerkelijk Werkers zijn hier per 1 januari 2015 al op aangepast. De voornaamste wijzigingen nog even op een rijtje: 1. Werknemers met een tijdelijk contract maken al na 2 jaar aanspraak op een vaste aanstelling (voorheen 3 jaar).
Denkt u wel eens na over de toekomst van onze kerken? En wat de kerkelijke ontwikkelingen voor effect hebben op bijvoorbeeld de rol van predikanten? Aan welke instrumenten voor kerkelijk personeelsbeleid en begeleiding u behoefte heeft? En wat samenwerking met andere kerken kan betekenen voor uw gemeente? Op 23 en 24 september organiseren Steunpunt Kerkenwerk
Elke twee jaar vragen wij uw medewerking aan onze landelijke inzameling van Cijfers & Feiten. Dit jaar is uw medewerking belangrijker dan ooit! Door uw deelname voldoet uw kerk aan de informatieplicht voor behoud van de ANBI status en levert u direct een waardevolle bijdrage aan het onderzoek naar de landelijke en regionale kerkelijke lasten
Zoals bij velen bekend zijn aan instellingen met een ANBI-erkenning strengere eisen gesteld. Per 1 januari 2016 gelden deze ook voor kerken! Om uw ANBI-status te behouden dient u als kerk in 2015 actie te ondernemen. Vanaf 2016 moeten ook kerken aan de zogenaamde “informatieplicht” voldoen. Om dit voor uw plaatselijke kerk zo eenvoudig mogelijk
Na het succes in 2012 en 2014 organiseert Steunpunt Kerkenwerk, samen met de Theologische Universiteit Kampen, ook in 2015 weer een ontmoeting tussen TU-kandidaten en vacante gemeenten. Deze zogenoemde ‘speeddate’ vindt plaats op woensdag 18 maart 2015 in de Theologische Universiteit te Kampen. Een mooi aantal studenten/kandidaten heeft zich inmiddels gemeld. De vacante gemeenten krijgen
In 2010 begon Steunpunt Kerkenwerk met adviseren op het gebied van Kerkelijk Personeelsbeleid. Na 5 jaar ervaring hebben wij onderstaande handreikingen vernieuwd en waar nodig op procedures aangepast. De komende tijd kunt u ook een nieuwe Handreiking Functioneringsgesprekken predikant en Handreiking Beroepingswerk verwachten.
