Gerjan Kroese Coaching, Wapenveld

Referenties:

“Ik kwam bij Gerjan terecht omdat ik voor mijzelf ervaren had dat ik door anderen niet goed begrepen werd en daardoor mijn werk als predikant een “ mislukking “ vond.  Gerjan weet de juiste vragen te stellen en respectvol en met een open oor te luisteren. Zo konden we samen tot goede beslissingen en begeleiding komen. Ik heb geleerd opnieuw naar mijzelf te kijken en mijn mogelijkheden ten volle te benutten. Gerjan gaf daarvoor de juiste handvatten. Het was een bijzonder leerzame en ook prettige periode om mij opnieuw en met mijn eigen mogelijkheden en beperkingen te laten functioneren.”

“Dit traject en deze coach hebben me geholpen in een ingewikkelde nieuwe situatie weer echt een beetje grip te krijgen op mijn leven en hebben me op het spoor gezet van echte verbetering.” – Predikant, december 2019

Aanbod:

“Soms moet je veranderen om jezelf te blijven…”

Dit motto van mijn coachingspraktijk klinkt op het eerste gehoor misschien tegenstrijdig, maar wanneer je even doorleest zal je begrijpen wat ik bedoel.

Heb je het gevoel dat je geleefd wordt? Voel je je soms niet begrepen? Heb je het gevoel dat alles je uit de hand loopt en teveel wordt? Je moet prioriteiten stellen; maar volgens welke principes en wie bepaalt dat? Heb je naast al je verplichtingen en taken nog wel tijd voor een privéleven? Ervaar je een gevoel van onvrijheid doordat je vindt dat je 24/7 beschikbaar moet zijn? Vind je het lastig om onverdeelde aandacht te geven aan het uitvoeren van taken en aan je gezin? Hoe kun je met je sterke en minder sterke kanten jouw gemeente het beste van dienst zijn?

Wanneer je met bovengenoemde vragen worstelt kan het zijn dat je daardoor het zicht op jezelf kwijt raakt.

Als coach zou ik daarom graag met jou  als predikant, voorganger of kerkelijk werker in gesprek gaan over dit soort vragen en thema’s. Samen kijken naar welke patronen er in je leven zijn ontstaan. Waar wil je in groeien? Wat wil je  veranderen? Welke talenten wil je verder ontwikkelen?

Coaching helpt om juist vanuit een ander perspectief te ontdekken en te ervaren dat vrijheid, pro-activiteit, transparantie en verbinding ruimte geeft, om je zelf te zijn en te blijven.

In het besef dat Gods onvoorwaardelijke liefde, door Christus, de basis is voor een gezond gevoel van eigenwaarde.

De gesprekken kunnen plaatsvinden in Wapenveld of indien gewenst op een andere locatie. Ook is het mogelijk om af te spreken op een avond.

Ervaring:

Na mijn Post-HBO opleiding coaching & begeleiding heb ik zowel predikanten en kerkelijk werkers als leerkrachten en leidinggevenden gecoacht. Na ruim 30 jaar als schoolleider in het basisonderwijs te hebben gewerkt, heb ik gekozen om mij nu volledig te richten op coaching en begeleiding van predikanten, kerkelijk werkers, onderwijsgevenden en leidinggevenden.

Aanpak:

Een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek. In dit gesprek krijgen we antwoord op de volgende vragen:

 

• Is er een klik tussen ons beiden?
• Welke thema’s zijn van belang en hoe kunnen we daaraan gaan werken?

 

 

Aan de hand van het kennismakingsgesprek wordt er een schriftelijk voorstel (coaching-contract) gemaakt waarin de werkwijze, de doelen en de kosten worden vermeld.
Vervolgens worden er 6 – 8 gesprekken gepland. De inhoud van deze gesprekken en de gevolgde werkwijze zijn afgestemd op de vraag en de persoonlijke leerstijl van de coachee.

Uitgangspunt is hierbij dat de gesprekken plaatsvinden op basis van gelijkwaardigheid. Tijdens het traject doorlopen we globaal de volgende stappen:

 

• Verhelderen: Wat is het doel? Waar komt de focus op te liggen?
• Verdiepen: Onderzoeken, analyseren en reflecteren.
• Verbinden: Bewuste keuzes maken wat je wilt aanpakken.
• Verwerven: Het verwerven van nieuwe kennis, vaardigheden en gedrag.
• Veranderen: Het toepassen van bovenstaande en omgaan met belemmeringen.
• Verankeren: Het vasthouden van de veranderingen en wat je daarbij kan helpen.

 

 

Een aantal mogelijke werkvormen en thema’s zijn:

 

• Het in beeld brengen van waarden & normen, talenten, persoonlijkheidskenmerken.
• Het verkennen van overtuigingen en gedachten.
• 360-graden feedback
• Timemanagement & persoonlijk leiderschap
• Biografische reflectie
• Opstellen van een plan van aanpak

 

 

Te verwachten resultaat na coaching:

 

• Bewustwording van waarden & normen en overtuigingen en gedachten.
• Nieuwverworven inzichten en vaardigheden.
• Een vernieuwd of duidelijker perspectief op wie je mag en wil zijn.
• Concreet actieplan en handvatten om daarmee ook in de toekomst verder te kunnen en vast te houden wat er geleerd is.

 

 

Lid beroepsvereniging:

 

• NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches)
• VCC (Vereniging van Christen Coaches)

 

 

Kosten:

Aan het eerste kennismakingsgesprek zijn geen kosten verbonden.