Voor een goede arbeidsrelatie tussen kerk en koster en/of om deze te verbeteren is het functioneringsgesprek een uitstekend middel om verwachtingen e.d. naar elkaar uit te spreken. Steunpunt Kerkenwerk helpt u daarbij […]
Archief | Kerkelijk Personeelsbeleid
Arbeidsvoorwaarden Kosters
Categorieën: Kerkelijk Personeelsbeleid, Kosters
Steunpunt Kerkenwerk onderhandelt elk jaar met CGMV, vakorganisatie over de arbeidsvoorwaarden kosters. Veranderingen worden periodiek doorgevoerd na goedkeuring van de kerken via digitale stemming. Eind 2021 is een aangepaste arbeidsvoorwaardenregeling voor koster […]
Kosters
Categorieën: Kerkelijk Personeelsbeleid, Kosters
Wanneer u een koster in dienst neemt/heeft zijn de volgende onderwerpen van belang:
Supervisie/Coaching
Categorieën: Kerkelijk Personeelsbeleid
In de regelingen voor werkers in de kerk wordt aan kerkenraden geadviseerd trajecten intervisie, supervisie of coaching te faciliteren in kader van deskundigheidsbevordering. Kijk in de regeling voor de budgetten voor uw […]
Predikanten
Categorieën: Kerkelijk Personeelsbeleid, Predikanten
Voor de begeleiding van predikanten zijn de volgende onderwerpen belangrijk: Gerelateerd:
Kerkelijk Personeelsbeleid
Categorieën: Kerkelijk Personeelsbeleid
Zorgvuldige begeleiding van predikanten, kosters, kerkelijk werkers en vrijwilligers is van wezenlijk belang om als kerk de rol van goed “werkgever” in te vullen. Steunpunt Kerkenwerk stelt hiervoor diverse instrumenten beschikbaar. Gerelateerd:
