In de arbeidsvoorwaardenregeling voor beroepskosters 2025 is het volgende afgesproken:
Beloningsstructuur
Zowel SKW als CGMV constateren dat er moeite bestaat bij het begrijpen en correct toepassen van artikel 17 “toeslag”. Volgens de regeling komt bijna elke koster in aanmerking voor de 25% toeslag omdat veelal gewerkt wordt op onregelmatige en onaangename uren.
Dit artikel is gedateerd en vraagt om aanpassing. Besloten is om in het voorjaar van 2024 een gerichte studie en benchmark te doen naar de gehele systematiek waarbij de toeslagregeling meer geïntegreerd wordt in de salaristabellen. In deze studie wordt ook de hoogte van eindejaarsuitkering en de vergoedingen meegenomen. Eind 2024 worden concrete voorstellen gedaan voor de regeling vanaf 2025.
De studie en benchmark is inmiddels afgerond. Samengevat is het basissalaris van de NGK koster lager dan een vergelijkbare functie bij de PKN. Daartegenover staat dat na verplichte toepassing van artikel 17, dus met de 25% toeslag, de salarissen weer hoger uitvallen dan die van de PKN. Hierin is ook de vergelijking van vergoedingen en eindejaarsuitkering meegenomen. Als CGMV en SKW waren we eerst voornemens de 25% toeslag onverkort te verwerken in het basissalaris om genoemde onduidelijkheden weg te nemen. Echter lijkt dit meer consequenties te kunnen hebben dan eerder voorzien. Daarom is besloten de praktijk van de kerken concreet en volledig in beeld te brengen. Daarom wordt begin 2025 bij de kerken en kosters een uitvraag georganiseerd om te meten in hoeverre de 25% toeslag of de provisieregeling wordt toegepast en bij welke functiegroepen (1,2 en 3). Pas daarmee kunnen wij goed onderbouwd bezien welke consequenties vastzitten aan voorstellen ter wijziging.
Eventuele wijzigingen worden in het najaar van 2025 aan u voorgelegd.
Reacties zijn gesloten.